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SVILUPPO PER AZIENDE
Sviluppiamo il potenziale umano individuale, relazionale e di gruppo per raggiungere risultati concreti all'interno dell'organizzazione.
Il Coaching, in generale, ha un approccio molto pragmatico, volto alla definizione e al raggiungimento di obiettivi concreti: per questo motivo si coniuga bene con un ambito lavorativo, permettendo di creare valore sia immateriale che materiale, facendo emergere il potenziale degli individui e sviluppando capacità adatte al particolare contesto sociale, relazionale e organizzativo.
COACHING ONE TO ONE
EXECUTIVE COACHING: Per manager con ruoli apicali, professionisti e imprenditori nelle tipiche sfide di vertice e negli ambiti in cui è richiesto un alto livello di performance, al fine di facilitare una crescita personale e professionale su specifiche aree di miglioramento condivise anche con l’azienda.
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BUSINESS COACHING: Per manager e responsabili di unità e di funzione, alti potenziali, persone che affrontano transizioni significative nell’assunzione di nuovi ruoli e posizioni aziendali. Il suo ruolo è quello di aiutarli a progettare una visione del loro business che si allinei con i loro valori e con il loro obiettivo strategico.
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FAMILY BUSINESS COACHING: Per le aziende a conduzione familiare al fine di aumentare la redditività del business all’interno dei valori della famiglia nel gestire situazioni di discontinuità e crisi tipiche di queste realtà, come facilitare la successione, riorganizzare l’azienda, facilitare l’ingresso in azienda di uno o più membri della famiglia con un modello di funzionamento condiviso.
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PERSONAL COACHING: Per individui che hanno temi personali che a vari livelli sono connessi a fasi di vita cruciali che necessitano di integrazione e progettazione di un nuovo futuro.
COACHING ONE TO MANY
TEAM COACHING: Per team funzionali o di scopo interessati a sviluppare metodi e processi efficaci ed efficienti di cooperazione al fine di performare meglio in un clima di coesione interna.
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GROUP COACHING: Per gruppi di persone il cui focus è primariamente il raggiungimento di un obiettivo di sviluppo personale e professionale, a livello di singolo individuo, pur condividendo l’appartenenza ad un team oppure la semplice comunanza di alcune funzioni, esperienze o obiettivi.
TRAINING & DEVELOPMENT
Per allenare abilità cognitive, emotive e relazionali, trasversali ad ogni professione, che consentono di operare con competenza sul piano individuale e sociale per far fronte efficacemente alle sfide quotidiane.
Utilizziamo un metodo interattivo e prevalentemente esperienziale partendo da obiettivi specifici, misurabili, riconosciuti, realistici e scadenzabili per stimolare l’apprendimento e il mindset utili ad accelerare lo sviluppo delle persone e ottenere performance migliori per la LORO attività.
MENTORING
Per affiancare persone che fronteggiano la sfida di decisioni importanti per le loro vite e aziende portando la propria exepertise nella costruzione e implementazione di processi organizzativi o nella gestione di transizioni cruciali, tanto a livello personale, quanto a livello professionale.
TRANSITION & CAREER COACHING
Per progettare un percorso di carriera o sapersi muovere in un nuovo ruolo nel contesto aziendale sviluppando un network significativo e negoziando le migliori condizioni nella vita e nel business.
PEOPLE & CULTURE EMPOWERMENT
Per creare una cultura aziendale capace di potenziare la moderna workforce e sviluppare un growth mindset alle sfide del mercato attuale.